Январь 2018
ПнВтСрЧтПтСбВс

123456789101112131415161718192021222324252627282930311234

Фабрика проектов

Справочная информация о ставках и льготах по имущественным налогам

Информационное сообщение от 27.12.2010

Департамент государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края (далее – Департамент) объявляет конкурс

на замещение вакантных должностей:

 

  1. Консультанта отдела правового обеспечения и кадров

Квалификационныйтребования:

- наличие высшего профессионального образования по специальности: «Юриспруденция»;

- наличие стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее четырех лет стажа работы по специальности.

      Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей: знание  Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, Федерального закона «О системе государственной службе Российской Федерации», Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона «О противодействии коррупции», иных федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации необходимых для исполнения должностных обязанностей, Устава Забайкальского края, Закона Забайкальскогокрая «О Правительстве Забайкальского края», Закона Забайкальского края «О системе исполнительных органов государственной власти Забайкальского края», Закона Забайкальского края «О государственной гражданской службе Забайкальского края», Закона Забайкальского края «Об управлении и распоряжении государственной собственностью Забайкальского края», Закона Забайкальского края «О регулировании земельных отношений на территории Забайкальского края», Закона Забайкальского края «О приватизации государственного имущества Забайкальского края», Закона Забайкальского края «Онекоторых вопросах разграничения муниципального имущества» (с изменениями и дополнениями), Закона Забайкальского края «Об обороте земель сельскохозяйственного назначения на территории Забайкальского края», Закона Забайкальского края «Об установлении цены земельных участков, находящихся в государственной или муниципальной собственности, при их продаже собственникам расположенных на них зданий, строений, сооружений на территории Забайкальского края», Закона Забайкальского края «О государственной поддержке инвестиционной деятельности в Забайкальском крае» (с изменениями и дополнениями), Закона Забайкальского края «О вовлечении в инвестиционный процесс имущества, находящегося в собственности Забайкальского края», Закона Забайкальского края «Об административных правонарушениях», постановления Правительства Забайкальского края«Об утверждении Положения о Департаменте государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края» постановлений и распоряжений Правительства Забайкальского края и Губернатора Забайкальского края, необходимых для исполнения должностных обязанностей, иных правовых актов и служебныхдокументов в соответствующей сфере, применительно к исполнению своих должностных обязанностей; структуры и полномочий органов государственной власти; основ экономики, организации труда, методов проведения переговоров, передового отечественного и зарубежного опыта в установленной сфере; основ организации прохождения государственной гражданской службы, форм и методов работы  с  применением автоматизированных средств управления,  правил деловой этики, служебного распорядка Департамента, порядка работы со служебной информацией, основ делопроизводства, правил и норм охраны труда и противопожарной безопасности.

навыки оперативного осуществления возможных обязанностей; организации и обеспечения выполнения задач; адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов к решению поставленных задач; квалифицированного планирования работы; ведение деловых переговоров, публичного выступления; анализа и прогнозирования; подготовки делового письма и нормотворческой деятельности; грамотного учета мнения коллег, делегирования полномочий подчиненным; организации работы по эффективному взаимодействию с другими государственными органами, организациями и гражданами; эффективного планирования рабочего времени; владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением; систематического повышения своей квалификации; эффективного сотрудничества с коллегами; систематизации информации, работы со служебными документами;адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач; квалифицированной работы с людьми по недопущению межличностных конфликтов.

        Направление деятельности:

- организация взыскания задолженности по арендным платежам в досудебном, судебном порядке;

- оформление права собственности Забайкальского края на учтенные в реестре государственного имущества Забайкальского края, а также вновь выявленные объекты недвижимого имущества;

- детальная правовая регламентация процесса управления государственным имуществом Забайкальского края.

- проводение аналитической работы, принятиет участия в разработке проектов правовых актов, относящихся к деятельности Департамента;

- осуществление правового сопровождения деятельности Департамента, подготовка соответствующих документов в соответствии с действующим законодательством;

-  представление интересов Департамента в суде;

- осуществление контроля за исполнением решений суда, предъявление  исполнительных листов к взысканию, проводение работы со службой судебных приставов по предъявленным исполнительным листам;

- осуществление правовой экспертизы документов Департамента;

- оформление сделок по отчуждению государственного недвижимого имущества Забайкальского края, а также по приобретению недвижимого имущества  в государственную собственность Забайкальского края;

-  оформление иные сделок, связанные с установлением, изменением и прекращением права собственности и иных вещных прав Забайкальского края;

- составление и представление статистической отчетности по вопросам, отнесенным к компетенции отдела в установленные сроки;

- консультирование специалистов Департамента, граждан, представителей юридических лиц по правовым вопросам;

- прогнозирование последствий принимаемых Департаментом решений и вносит свои предложения по устранению выявленных негативных последствий.

 

2. Главного специалиста – эксперта отдела правового обеспечения и кадров

Квалификационные требования к кандидатам:

- наличие высшего профессионального образования по укрупненной группе специальностей и направлений подготовки «Гуманитарные науки» или направлению подготовки «Менеджмент»,

- без предъявления требований к стажу.

      Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей: знание Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных конституционных законов, Федерального закона «О системе государственной службе Российской Федерации», Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона «О противодействии коррупции», иных федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации необходимых для исполнения должностных обязанностей, УставаЗабайкальского края, Закона Забайкальского края «О Правительстве Забайкальского края», Закона Забайкальского края «О системе исполнительных органов государственной власти Забайкальского края», Закона Забайкальского края «О государственной гражданской службе Забайкальского края», постановления Правительства Забайкальского края«Об утверждении Положения о Департаменте государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края», постановлений и распоряжений Правительства Забайкальского края и Губернатора Забайкальского края, необходимых для исполнения должностных обязанностей, иных правовых актов и служебных документов в соответствующей сфере, применительно к исполнению своих должностных обязанностей; структуры и полномочий органов государственной власти и местного самоуправления; основ организации прохождения государственной гражданской службы, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, правил деловой этики, служебного распорядка Департамента, порядка работы со служебной информацией, основ делопроизводства, правил и норм охраны труда и противопожарной безопасности.

навыки оперативного осуществления возложенных обязанностей; организации и обеспечения выполнения задач; подготовки делового письма и нормотворческой деятельности; систематизации и структурирования информации, работы с различными источниками информации; анализа и прогнозирования, эффективного планирования работы; ведения деловых переговоров, публичного выступления; владения приемами межличностных отношений; грамотного учета мнения коллег; организации работы по эффективному взаимодействию с другими государственными органами, организациями и гражданами;сотрудничества с коллегами; владения компьютерной техникой, а также необходимым программным обеспечением; самообразования и повышения своей квалификации; квалифицированной работы с людьми по недопущению межличностных конфликтов.

Направление деятельности:

- подготовка необходимых документов по личному составу;

- подготовка приема, учета, регистрации, контроля исполнения кадровых документов, информационно-справочного обслуживания кадровой работы и хранения информации по персоналу;

- анализ кадровой ситуации в Департаменте, подготовка справок, сведений и докладов по личному составу;

- выполнение работы по документационному обеспечению кадровой деятельности Департамента: оформление приказов по личному составу; оформление личных карточек формы Т-2, Т2-ГС, личных дел; оформление трудовых книжек и служебных контрактов; оформление командировочных документов, оформление листков нетрудоспособности; ведение табеля учета рабочего времени; выдача справок о трудовом стаже и зарплате; оформление и выдача служебных удостоверений;

- обеспечение проведение конкурсов, аттестаций, квалификационных экзаменов;

- обеспечение работы по организации и ведению военного учета, бронированию работников, пребывающих в запасе и работающих в Департаменте;

- ведение реестра государственных гражданских служащих Департамента;

- участие в формирование кадрового резерва;

- обеспечение подготовки и проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв;

- обеспечение деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в Департаменте, и урегулированию конфликта интересов;

- организация проведение служебных проверок;

- осуществление подготовки материалов по представлению работников Департамента к награждению наградами Забайкальского края и Российской Федерации;

- обеспечение контроля за исполнением плана дополнительного профессионального образования гражданских служащих; обеспечение контроля за предоставлением гражданскими служащими отчетов и документов о прохождении профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки; проведения анализа и представление руководителю отчет о прохождении гражданскими служащими профессиональной переподготовки, повышения квалификации, стажировки;

- обеспечение работы по сбору сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих Департамента;

- организацию подготовки проектов актов Департамента, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет, и оформление соответствующих решений государственного органа;

- осуществление работы по направлению сведений о трудовом стаже застрахованного лица в отделение пенсионного фонда РФ (ГУ) по Забайкальскому краю;

 

      Гражданину Российской Федерации, изъявившему  желание участвовать в конкурсе,  необходимо представить  в  Департамент:

     а) личное заявление;

     б) собственноручно  заполненную  и  подписанную  анкету, форма которой утверждена   Правительством  Российской Федерации, с приложением фотографии размером 4х5;

     в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс),

     г)   документы,   подтверждающие   необходимое      профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

    - копию трудовой книжки  (за  исключением  случаев,  когда   служебная (трудовая) деятельность  осуществляется  впервые)  или  иные   документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

     копии документов  о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании,  о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные  нотариально  или   кадровыми службами по месту работы (службы);

     д) документ об отсутствии у  гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма 001-ГС/у);

     е) резюме по установленной форме.

      Прием документов осуществляется по адресу: г.Чита, ул.Амурская, д. 68, каб.71, Департамент государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края  тел.(3022) 35-14-95.

      Время приема документов для участия в конкурсе ежедневно (кроме субботы, воскресенья и праздничных дней) с 10-00 до 17-00,  в   пятницу с 10-00 до16-00, перерыв с 13-00 до 14-00.

Последний день приема документов: «07» февраля 2011 года.

Предполагаемая дата проведения  конкурса  - 15 марта 2011 года (о точной дате и времени проведения конкурса участникам будет сообщено дополнительно)

      Место проведения конкурса: г.Чита, ул.Амурская, д.68.

      Конкурс будет проводиться в форме тестирования и индивидуального собеседования.

Условия прохождения государственной гражданской службы:

гражданские служащие обеспечиваются соответствующими организационно-техническими условиями для исполнения своих должностных обязанностей, информацией, необходимой для выполнения должностных обязанностей; безопасными условиями труда, отвечающим требованиям охраны и гигиены труда и др.

     Несвоевременное представление документов,  представление  их    не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

      Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.

Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

      Гражданам  (гражданским  служащим),  допущенным  к     участию в конкурсе, сообщается о дате, месте и времени  проведения  второго   этапа конкурса не позднее чем за 15 дней до его начала.

     На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных  ими  документов  об  образовании,   прохождении гражданской  или  иной  государственной  службы,  осуществлении    другой трудовой  деятельности,  а  также  на  основе  конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам  Российской Федерации методов  оценки  профессиональных  и личностных качеств кандидатов.

     При  оценке  профессиональных  и  личностных  качеств     кандидатов конкурсная  комиссия  исходит   из   соответствующих     квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и  других   положений должностного регламента по  этой  должности,  а  также  иных   положений, установленных законодательством Российской Федерации  о   государственной гражданской службе.

      Решение  конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для  назначения  его  на  соответствующую   вакантную должность гражданской службы либо отказа в назначении.

      Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, в течение  месяца  со   дня завершения  конкурса  сообщается  о  его  результатах. Информация о результатах  конкурса  размещается  на  сайте  Департамента в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

      Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

     Документы  претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному  заявлению  в   течение трех лет со дня завершения конкурса.


 

Выписка из должностного регламента

государственного гражданского служащего, замещающего

в Департаменте государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края должность государственной гражданской службы

 

Консультант отдела правового обеспечения и кадров

Департамента государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края

 Раздел II. Квалификационные требования

6. Для замещения данной должности гражданской службы к гражданскому служащему предъявляются следующие квалификационные требования:

6.1. наличие высшего профессионального образования по специальности: «юриспруденция»;

6.2. наличие стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее четырех лет стажа работы по специальности;

6.3. наличие профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей:

знание  Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, Федерального закона «О системе государственной службе Российской Федерации», Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона «О противодействии коррупции», иных федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации необходимых для исполнения должностных обязанностей, Устава Забайкальского края, Закона Забайкальского края «О Правительстве Забайкальского края», Закона Забайкальского края «Осистеме исполнительных органов государственной власти Забайкальского края», Закона Забайкальского края «О государственной гражданской службе Забайкальского края», Закона Забайкальского края от 16 декабря 2009 г. № 326-ЗЗК «Об управлении и распоряжении государственной собственностью Забайкальского края», Закона Забайкальского края от 18 марта 2009 г. № 152-ЗЗК «О регулировании земельных отношений на территории Забайкальского края», Закона Забайкальского края от 26 сентября 2008 г. № 52-ЗЗК «О приватизации государственного имущества Забайкальского края», Закона Забайкальского края от 26 сентября 2008 г. № 64-ЗЗК «О некоторых вопросах разграничения муниципального имущества» (с изменениями и дополнениями), Закона Забайкальского края от 16 декабря 2009 г. № 303-ЗЗК «Об обороте земель сельскохозяйственного назначения на территории Забайкальского края», Закона Забайкальского края от 5 сентября 2008 г. № 27-ЗЗК «Об установлении цены земельных участков, находящихся в государственной илимуниципальной собственности, при их продаже собственникам расположенных на них зданий, строений, сооружений на территории Забайкальского края», Закона Забайкальского края от 11 февраля 2009 г. № 148-ЗЗК «О государственной поддержке инвестиционной деятельности в Забайкальском крае» (с изменениями и дополнениями), Закона Забайкальского края от 20 мая 2009 г. № 184-ЗЗК «О вовлечении в инвестиционный процесс имущества, находящегося в собственности Забайкальского края», Закона Забайкальского краяот 24 июня 2009 г. № 198-ЗЗК «Об административных правонарушениях», постановлений и распоряжений Правительства Забайкальского края и Губернатора Забайкальского края, необходимых для исполнения должностных обязанностей, иных правовых актов и служебных документов в соответствующей сфере, применительно к исполнению своих должностных обязанностей; структуры и полномочий органов государственной власти и местного самоуправления; основ экономики, организации труда, методов проведения переговоров, передового отечественного и зарубежного опыта в установленной сфере; основ организации прохождения государственной гражданской службы, методов управления коллективом, форм и методов работы  с  применением автоматизированных средств управления,  правил деловой этики, служебного распорядка Департамента, порядка работы со служебной информацией, основ делопроизводства, правил и норм охраны труда и противопожарной безопасности.

навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений; организации и обеспечения выполнения задач; адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов к решению поставленных задач; квалифицированного планирования работы; ведение деловых переговоров, публичного выступления; анализа и прогнозирования; подготовки делового письма и нормотворческой деятельности; грамотного учета мнения коллег, делегирования полномочий подчиненным; организации работы по эффективному взаимодействию с другими государственными органами, организациями и гражданами; эффективного планирования рабочего времени; владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением; систематического повышения своей квалификации; эффективного сотрудничества с коллегами; систематизации информации, работы со служебными документами; адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач; квалифицированной работы с людьми по недопущению межличностных конфликтов.

Раздел III. Должностные обязанности, права и ответственность

за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей

7. Консультант исполняет следующие должностные обязанности:

7.1. Цели:

- увеличение доходов краевого бюджета на основе эффективного управления государственной собственностью Забайкальского края;

- оптимизация структуры собственности в интересах обеспечения устойчивых предпосылок для экономического роста;

- использование активов Забайкальского края в качестве инструмента для привлечения инвестиций в реальный сектор экономики.

Задачи:

- организация взыскания задолженности по арендным платежам в досудебном, судебном порядке;

- оформление права собственности Забайкальского края на учтенные в реестре государственного имущества Забайкальского края, а также вновь выявленные объекты недвижимого имущества;

- детальная правовая регламентация процесса управления государственным имуществом Забайкальского края.

7.2. проводит аналитическую работу, принимает участие в разработке проектов правовых актов, относящихся к деятельности Департамента;

7.3. осуществляет правовое сопровождение деятельности Департамента, готовит соответствующие документы в соответствии с действующим законодательством;

7.4. представляет интересы Департамента в суде;

7.5. осуществляет контроль за исполнением решений суда, предъявляет  исполнительные листы к взысканию, проводит работу со службой судебных приставов по предъявленным исполнительным листам;

7.6. осуществляет правовую экспертизу документов Департамента;

7.7. оформляет сделки по отчуждению государственного недвижимого имущества Забайкальского края, а также по приобретению недвижимого имущества  в государственную собственность Забайкальского края;

7.8. оформляет иные сделки, связанные с установлением, изменением и прекращением права собственности и иных вещных прав Забайкальского края;

7.9. составляет и представляет статистическую отчетность по вопросам, отнесенным к компетенции отдела в установленные сроки;

7.10. консультирует специалистов Департамента, граждан, представителей юридических лиц по правовым вопросам;

7.11. прогнозирует последствия принимаемых Департаментом решений и вносит свои предложения по устранению выявленных негативных последствий.

8. Консультант имеет право:

8.1. требовать от работников Департамента представления необходимых документов и сведений для использования их при исполнении своих должностных обязанностей;

8.2. представлять Департамент в государственных учреждениях и юридических лицах всех форм собственности, принимать участие в проверках краевых органов исполнительной власти, учреждений, организаций в соответствии с законодательством Российской Федерации по вопросам, относящимся к компетенции Департамента;

8.3. на надлежащее обеспечение оборудованием, правовой документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

8.4. пользоваться междугородной телефонной связью;

8.5. консультировать и давать указания по вопросам, относящимся к компетенции отдела.

Требования Консультанта в части исполнения им своих служебных обязанностей являются обязательными для всех работников Департамента.

9. Консультант несет ответственность:

9.1. за нарушение обязанностей, предусмотренных настоящим регламентом;

9.2. за сохранность документов Департамента;

9.3. за законность совершаемых действий;

9.4. за несоблюдение служебной тайны;

9.5. за несоблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.

10. Основными показателями неисполнения или ненадлежащего исполнения служебных обязанностей являются:

10.1. срыв без уважительной причины сроков исполнения должностных обязанностей, поручений;

10.2. нарушение положений регламента Департамента;

10.3. низкое качество подготовленных документов в пределах своей компетенции;

10.4. необъективная информация в аналитических справках, материалах, подготовленных в пределах своей компетенции;

10.5. жалобы и заявления граждан на неправомерные действия в процессе исполнения должностных обязанностей.

11. До применения дисциплинарного взыскания согласно пункту 2 статьи 58 Федерального закона Консультант имеет право на полную и объективную служебную проверку, в случае применения взыскания согласно пункту 7 статьи 58 этого Закона – на его обжалование.


 

Выписка из должностного регламента

государственного гражданского служащего, замещающего

в Департаменте государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края должность государственной гражданской службы

 

Главный специалист-эксперт отдела правового обеспечения и кадров

Департамента государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края

Раздел II. Квалификационные требования

5. Для замещения данной должности гражданской службы к гражданскому служащему предъявляются следующие квалификационные требования:

5.1. Наличие высшего профессионального образования по укрупненной группе специальностей и направлений подготовки «Гуманитарные науки» или направлению подготовки «Менеджмент», без предъявления требований к стажу.

5.2. Наличие профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей:

знание Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской федерации, федеральных конституционных законов, Федерального закона «О системе государственной службе Российской Федерации», Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона «О противодействии коррупции», иных федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации необходимых для исполнения должностных обязанностей, Устава Забайкальского края, Закона Забайкальского края «О Правительстве Забайкальского края», Закона Забайкальского края «О системе исполнительных органов государственной власти Забайкальского края», Закона Забайкальского края «О государственной гражданской службе Забайкальского края», Закона Забайкальского края, постановления Правительства Забайкальского края «Об утверждении Положения о Департаменте государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края», постановлений и распоряжений Правительства Забайкальского края и Губернатора Забайкальского края, необходимых для исполнения должностных обязанностей, иных правовых актов и служебных документовв соответствующей сфере, применительно к исполнению своих должностных обязанностей; структуры и полномочий органов государственной власти и местного самоуправления; основ организации прохождения государственной гражданской службы, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, правил деловой этики, служебного распорядка Департамента, порядка работы со служебной информацией, основ делопроизводства, правил и норм охраны труда и противопожарной безопасности.

навыки оперативного осуществления возложенных обязанностей; организации и обеспечения выполнения задач; подготовки делового письма и нормотворческой деятельности; систематизации и структурирования информации, работы с различными источниками информации; анализа и прогнозирования, эффективного планирования работы; ведения деловых переговоров, публичного выступления; владения приемами межличностных отношений; грамотного учета мнения коллег; организации работы по эффективному взаимодействию с другими государственными органами, организациями и гражданами;сотрудничества с коллегами; владения компьютерной техникой, а также необходимым программным обеспечением; самообразования и повышения своей квалификации; квалифицированной работы с людьми по недопущению межличностных конфликтов.

Раздел III. Должностные обязанности, права и ответственность

гражданского служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей

Основными задачами Главного специалиста-эксперта является реализация принятой в Департаменте кадровой политики на основе создания эффективной системы управления кадрами, полное и рациональное использование способностей сотрудников, обеспечение условий для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков, разработка материальных и социальных стимулов, документальное обеспечение кадровой деятельности и документационного обслуживания деятельности Департамента.

Цель – качественное формирование и рациональное использование кадрового потенциала Департамента, повышение профессиональной и материальной удовлетворенности каждого работника, сохранение здоровья и обеспечение безопасности сотрудников, обеспечение информационной безопасности.

6. Должностные обязанности и права:

6.1. Главный специалист-эксперт обязан:

1) готовить необходимые документы по личному составу;

2) обеспечивать прием, учет, регистрацию, контроль исполнения кадровых документов, информационно-справочного обслуживания кадровой работы и хранения информации по персоналу;

3) анализировать кадровую ситуацию в Департаменте, готовить справки, сведения и доклады по личному составу;

4) выполнять работу по документационному обеспечению кадровой деятельности Департамента: оформление приказов по личному составу; оформление личных карточек формы Т-2, Т2-ГС, личных дел; оформление трудовых книжек и служебных контрактов; оформление командировочных документов, оформление листков нетрудоспособности; ведение табеля учета рабочего времени; выдачу справок о трудовом стаже и зарплате; оформление и выдача служебных удостоверений;

5) обеспечивать проведение конкурсов, аттестаций,  квалификационных экзаменов;

6) обеспечивать работу по организации и ведению военного учета, бронированию работников, пребывающих в запасе и работающих в Департаменте;

7) участие в формирование кадрового резерва;

8) обеспечение подготовки и проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включения в кадровый резерв;

9) обеспечивать деятельность комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в Департаменте, и урегулированию конфликта интересов;

10) организовывать проведение служебных проверок;

11) осуществлять подготовку материалов по представлению работников Департамента к награждению наградами Забайкальского края и Российской Федерации;

12) обеспечивать контроль за исполнением плана дополнительного профессионального образования гражданских служащих; обеспечивать контроль за предоставлением гражданскими служащими отчетов и документов о прохождении профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки; проводить анализ и представлять руководителю отчет о прохождении гражданскими служащими профессиональной переподготовки, повышения квалификации, стажировки;

13) обеспечивать работу по сбору сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих Департамента;

14) организация подготовки проектов актов Департамента, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, нахначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет, и оформление соответствующих решений государственного органа;

19) осуществлять работу по направлению сведений о трудовом стаже застрахованного лица в отделение пенсионного фонда РФ (ГУ) по Забайкальскому краю.

6.2. Главный специалист-эксперт имеет право:

1) представлять Департамент по поручению руководства Департамента, начальника отдела в Администрации Губернатора Забайкальского края, иных органах исполнительной власти Забайкальского края по кадровым вопросам, относящимся к компетенции отдела;

2) вносить предложения о совершенствовании кадровой работы;

3) пользоваться информационным банком данных Департамента;

4) получать необходимую методическую и консультативную помощь от специалистов Управления государственной службы и кадровой политики Губернатора Забайкальского края;

5) принимать участие в семинарах, совещаниях, конференциях по вопросам кадровой политики;

6) повышать свой профессиональный уровень в соответствии с действующим законодательством;

6) получать объективную оценку своей служебной деятельности;

7) требовать обеспечения соответствующих условий для выполнения служебных обязанностей и сохранности всех документов по личному составу, других документов, образующихся в деятельности Департамента, соблюдения правил эксплуатации вычислительной техники;

8) оказывать консультативную и методическую помощь работникам Департамента;

9) иметь права государственного служащего, определенные законом  «О государственной гражданской службе Забайкальского края».

 

7. Главный специалист-эксперт несет ответственность: за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (№ 79-ФЗ), нормативных правовых актов Забайкальского края, настоящего должностного регламента в порядке, установленном действующим законодательством.

7.1. Основными показателями неисполнения или ненадлежащего исполнения служебных обязанностей являются:

7.1.1. срыв, без уважительной причины, сроков исполнения должностных обязанностей, поручений начальника отдела;

7.1.2. нарушение положений регламента Администрации Губернатора Забайкальского края, Департамента;

7.1.3. низкое качество подготовленных проектов нормативных правовых актов, иных документов в пределах своей компетенции;

7.1.4. необъективная информация в аналитических справках, материалах, подготовленных в пределах своей компетенции;

7.1.5. жалобы и заявления граждан на неправомерные действия в процессе исполнения должностных обязанностей;

7.1.6. несоблюдение государственной тайны; ненадлежащее обеспечение информационной защищенности;

7.1.7. до применения дисциплинарного взыскания согласно пункту 2 статьи 58 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданский служащий имеет право на полную и объективную служебную проверку, в случае применения взыскания согласно пункту 7 статьи 58 этого Закона – на его обжалование.

Информация
 
 
  • Мониторинг качества предоставления государственных (муниципальных) услуг
  • Забайкальский инвестиционный портал
  • Сайт КГБУ
  • Краевое государственное учреждение «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Забайкальского края»
  • Портал Работа в России
  • Интерактивный портал Государственной службы Занятости Забайкальского края
  • Бесплатная юридическая помощь
  • Официальный сайт Российской Федерации для размещения информации о проведении торгов
  • ЯрмаркаОнлайн